Автоматизация рекрутинга в 1 клик

Секреты boolean search:
как найти лучших кандидатов
в своей базе и не тратить
силы на поиск

Секреты boolean search:
как найти
лучших кандидатов
в своей базе и не тратить
силы на поиск

Представьте, что вы получили новую вакансию. Сразу мысли: где искать? LinkedIn? HeadHunter? Хабр Карьера? Что лучше подойдет? Как быть?
Самый правильный вариант — начать с тех кандидатов, которые есть в базе. Почему?
  1. Кандидаты уже отобраны из тысячи других;

  2. Многие из них проскринены/со многими уже пообщались;

  3. Там могут быть кандидаты, которые год назад обещали освободиться от старой должности как раз сегодня;

  4. Многие уже прошли собеседование или выполнили тестовое задание;

  5. Наверняка есть даже те, кто получал оффер, но по какой-то причине не смог его принять.
Именно поэтому база, а не сторонние сайты, — лучшее место для поиска кандидатов на открытую вакансию.

Мы расскажем вам, как получить от вашей базы кандидатов максимум пользы.
FriendWork предоставляет большие возможности
гибкого boolean поиска по вашей базе
Это расширенный поиск по ключевым словам, с возможностью использовать запросы с логическими операторами AND, OR, NOT. Функция позволяет бить четко в цель и находить наиболее подходящих кандидатов.

Вы также можете искать в таких специфичных полях, как:
Должности;
Обязанности;
Города и страны;
Знание языков;
Ключевые навыки;
По всему резюме;
В образовании;
По наличию водительского удостоверения.
С ума сойти, правда?

Например, вы ищете по своей базе C#-разработчика. Он должен специализироваться на Бекэнде, уметь работать с ASP.NET и владеть навыками работы с поисковым движком ElasticSearch. В дополнительных навыках должны быть Kafka, RabbitMQ, Redis, Cassandra, ReactJS.

Как создать поисковой запрос для данной ситуации:
1. Заходим в сервис FriendWork;

2. Открываем расширенный поиск;
3. В каждую отдельную строчку записываем главное требование и синонимы к нему через пробел. Например, elasticsearch иногда пишут просто как elastic.

4. Напишем поиск. В первой строке C# .net, любое из слов (синонимы же!), ищем в должностях.

5. Во второй строке должно быть asp.net asp, любое из слов в опыте работы.

6. В третьей — elasticsearch elastic, любое из слов везде.

7. В четвёртой — дополнительные навыки Kafka RabbitMQ rabbit Redis Cassandra ReactJS react react.js, любое из слов везде.
8. Таким образом вы создадите уравнение вида (А или Б или С) И (В или Г или Д) И (Э или Ю или Я). То есть из каждой поисковой строки хотя бы одно слово должно встречаться в резюме. Получается, что у нас минимум 4 слова встречаются в резюме (по количеству строк), а максимум — все слова, но это только если очень повезёт.

Если требования по какой-либо вакансии слишком жёсткие, и кандидаты не ищутся, поместите все второстепенные требования в одну строку и выберите любое из слов.
Проверьте себя:
Допустим, вы ищете кандидата на вакансию копирайтер. Он должен создавать инфоповоды, уметь писать тексты для email-рассылок, колонок для СМИ, писать рекламно-информационные тексты и составлять тексты для SMM.

Если вы всё сделали правильно, поля должны быть заполнены следующим образом:
C нами вы можете забыть про ручной поиск по базе, и работать сразу с самыми подходящими кандидатами.


С FriendWork искать нужных кандидатов по базе очень удобно и просто! Если вы пользуетесь нашим сервисом, но еще ни разу не пробовали искать кандидатов по базе с помощью boolean search, то начните это делать прямо сейчас!

А если вы еще не являетесь пользователем FriendWork, то скорее оставляйте заявку на демонстрацию сервиса и автоматизируйте рекрутинговые процессы с нами.
Полезные материалы и HR-мероприятия. Все самое интересное в одном письме!

Подпишитесь на рассылку